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行业新闻 » 深圳:医生将以临床能力“论英雄”

      

        7月9日,深圳市公立医院管理中心召开2014年上半年工作会议。记者从会上获悉,深圳准备在国内首推以临床指标为导向的医疗人才评价制度,对目前以科研论文为导向的医疗人才评价制度进行改革,将临床指标分为9级。

圳市医管中心主任罗乐宣表示,从去年开始,该中心借鉴美国医保管理中心RBRVS系数和国际通用标准及国内华西医院等绩效评价的经验,提出了一套新的医疗人才评价制度改革体系。

罗乐宣介绍,由美国哈佛大学医学院教授历时10年所提出的RBRVS系数就是以资源消耗为基础,以相对价值为尺度,来支付医师劳务费用的方法,主要是根据 医师在提供医疗服务过程中所消耗的资源成本来客观地测定其费用。“这种以实际临床应用为标准的评价体系,实际是对国内医生职称评定和考核过去以科研论文为 导向的改革。”罗乐宣表示。

在今年省两会期间,基层医院职称评定成为了议论的热点,不少代表、委员都认为应该抛开科研要求。现在光靠发表论文来评审职称,造成了“学术造假”现象,还出现了为了要科研项目“托关系”的问题,临床医院应该“以做多少手术和看多少病人为评价医生的标准。”

目前,该中心已完成了心内科、肾内科、内分泌科、肝胆胰外科、胸外科、神经外科、妇产科、口腔科、耳鼻咽喉科、眼科、胃肠外科等11个临床学(专)科的临床医生技术等级评价指标体系的制定。

记者了解到,市人民医院、市二医院的肝胆胰外科、胸外科、神经外科、耳鼻咽喉科,以及市眼科医院眼科已经进入医生等级评价试 点阶段。试点科室的负责人透露,医管中心将科室医生过去三年的手术按照难度和规模来打分,一共分为9级,1级等级最低,9级最高。“医管中心会对比这种等 级评价得出的工作量与原有模式工作量的差距,再考虑下一步如何与医生收入和待遇挂钩。”

罗乐宣表示,首先在外科体系进行试点是因为外科手术打分评价操作性较强,下一步也会在内科体系选择科室进行试点。“以临床为导向的医生等级评价制度一是用 于计算科室绩效;二是将来医生岗位设定不一定与职称挂钩,还会与这个等级评价相连;三是这个等级评价体系还可以作为引进临床型人才的评价标准。”罗乐宣 说,实行这一制度并不是否定科研、教学工作,科研、教学与临床三者是互相促进的,将来还将制定科研人员等级评价体系。


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